CUỘC SỐNG @ CATAPULT
Tại Catapult, chúng tôi không chỉ giải phóng tiềm năng của khách hàng. Chúng tôi nỗ lực tạo cơ hội phát triển, tình đồng chí và sự phấn khích cho các thành viên trong nhóm.
VĂN HÓA CỦA CHÚNG TÔI
Văn hóa của chúng tôi chỉ đơn giản là cách chúng tôi làm mọi việc khi không có ai theo dõi. Không chỉ là cách chúng tôi xuất hiện vào ngày thi đấu, mà còn là cách chúng tôi hành động trong phòng thay đồ. Đó là cách chúng tôi đối phó với những thất bại, từ ngoài mùa giải đến sau mùa giải. Văn hóa này được thúc đẩy bởi những gì thúc đẩy chúng tôi: Các giá trị của chúng tôi. Các giá trị là một phần không thể thiếu của bất kỳ đội bóng thành công nào và Catapult cũng không ngoại lệ.
GIÁ TRỊ CỐT LÕI CỦA CATAPULT
CHÚNG TÔI LÀ NHỮNG NGƯỜI TẠO RA LỐI CHƠI
Những người kiến tạo lối chơi luôn nỗ lực để đạt được ước mơ và biến ý tưởng thành hiện thực.
Tại Catapult, trở thành một NGƯỜI KIẾN TẠO có nghĩa là:
- Chúng ta hình dung những điều khả thi và thể hiện chúng với sự nhiệt tình (chứ không phải bằng những tiếng thở dài vì khó khăn).
- Chúng tôi ở đây để tạo nên dấu ấn tích cực và nâng đỡ những người xung quanh.
- Chúng tôi suy nghĩ trên phạm vi toàn cầu và quy mô lớn.
- Chúng tôi không để những nhiệm vụ vận hành trở thành rào cản đối với tham vọng vươn tới bầu trời rộng lớn.
- Chúng tôi tự tin vào khả năng sáng tạo trong nghề nghiệp và mang lại giá trị cho khách hàng.
- Chúng tôi vui vẻ và không quá coi trọng bản thân.
CHÚNG TÔI LÀ NHỮNG NGƯỜI XÂY DỰNG ĐỘI NHÓM
Những người xây dựng đội nhóm tin tưởng vào việc làm việc nhóm để đạt được mục tiêu chung. Họ có trách nhiệm với những người xung quanh.
Tại Catapult, một NGƯỜI XÂY DỰNG ĐỘI NHÓM có nghĩa là:
- Chúng tôi thảo luận cởi mở về các mối quan ngại và đón nhận những thách thức với thiện chí tích cực.
- Chúng tôi không nhất trí về sự gắn kết xã hội, nhưng chúng tôi ủng hộ lẫn nhau khi đạt được một quyết định.
- Chúng tôi tin rằng sự đa dạng về tư duy là yếu tố then chốt cho sự thành công của đội ngũ và chúng tôi luôn tích cực hướng tới điều đó.
- Chúng tôi tuyển dụng và phát triển những người giỏi nhất vì con người bên trong rất quan trọng đối với tất cả chúng ta.
- Chúng ta quan tâm đến những người xung quanh – chúng ta nâng đỡ chứ không hạ thấp họ.
- Chúng tôi dựa vào và tin tưởng vào chuyên môn của nhau.
CHÚNG TÔI LÀ ĐỐI THỦ CẠNH TRANH
Các đối thủ cạnh tranh không hề nao núng trong việc theo đuổi thành công cho khách hàng và cho đội ngũ của họ.
Tại Catapult, là một ĐỐI THỦ CẠNH TRANH có nghĩa là :
- Chúng tôi xem những thất bại là cơ hội để học hỏi và tìm cách giải quyết vấn đề một cách sáng tạo.
- Chúng tôi tự giác và có trách nhiệm.
- Chúng ta đặt kỳ vọng cao vào bản thân và những người xung quanh, thẳng thắn bày tỏ quan điểm của mình dựa trên dữ liệu, mối quan hệ nhân quả và không hề né tránh.
- Chúng tôi yêu thích công việc mình làm, đam mê lý do mình theo đuổi nó và tin rằng mình có thể tạo ra tác động lâu dài.
- Chúng tôi chấp nhận rằng thất bại là một phần của thành công, và khi thất bại, chúng tôi làm điều đó một cách nhanh chóng và rút kinh nghiệm trong quá trình theo đuổi thành công.
CHÚNG TÔI LÀ CHỦ SỞ HỮU
Các chủ sở hữu tự chịu trách nhiệm về sự thành công của tổ chức chúng ta.
Tại Catapult, trở thành CHỦ SỞ HỮU có nghĩa là:
- Chúng tôi luôn đặt khách hàng làm trọng tâm trong mọi quyết định và không ngừng nỗ lực đổi mới vì lợi ích của họ.
- Chúng tôi chịu trách nhiệm về hành động của mình và nhu cầu của khách hàng.
- Chúng tôi hành động khẩn trương đồng thời coi trọng thành công lâu dài.
- Chúng ta luôn có thể giải thích cho bất cứ ai lý do tại sao chúng ta làm điều đó với sự nhiệt tình và chân thành.
- Chúng tôi chú trọng đến từng chi tiết, và không có việc gì là quá nhỏ đối với chúng tôi.
- Chúng tôi là những người tháo vát và quản lý tài chính tốt.