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La vie @ catapulte

Chez Catapult, nous ne nous contentons pas de libérer le potentiel de nos clients. Nous nous efforçons d'offrir des opportunités de croissance, de camaraderie et d'excitation aux membres de notre équipe.

VIE @ CATAPULTE

Chez Catapult, nous ne nous contentons pas de libérer le potentiel de nos clients. Nous nous efforçons d'offrir des opportunités de croissance, de camaraderie et d'excitation aux membres de notre équipe.

NOTRE CULTURE

Notre culture est simplement la façon dont nous faisons les choses quand personne ne nous regarde. Ce n'est pas seulement la façon dont nous nous présentons le jour du match, mais aussi la façon dont nous agissons dans le vestiaire. C'est ainsi que nous gérons les revers, de l'intersaison à l'après-saison. Cette culture est alimentée par ce qui nous anime : nos valeurs. Les valeurs font partie intégrante de toute équipe performante, et Catapult ne fait pas exception.

NOUS SOMMES:

MENEURS DE JEU
TEAMBULDERS
CONCURRENTS
LES PROPRIÉTAIRES

NOS VALEURS

Nos valeurs représentent qui nous sommes lorsque nous sommes à notre meilleur et devraient être quelque chose que nous nous efforçons d'incarner chaque jour. Ils représentent comment nous parlons et agissons, comment nous apprenons et grandissons ensemble, et quels critères nous utilisons pour définir le succès et l'échec. Ils sont notre lien avec nos clients et sont uniques à notre organisation. Nos valeurs sous-tendent la culture de Catapult et fournissent le contexte de tout ce que nous faisons, d'autant plus que l'équipe continue de croître à l'échelle mondiale. Ce n'est pas seulement quelque chose que nous avons créé à partir de rien - ces valeurs existent déjà dans notre organisation et sont quelque chose que chaque personne dans notre organisation a la capacité d'illustrer dans son travail et ses relations avec ses pairs et ses clients. Ils sont uniques à la culture de Catapult, à notre héritage et à notre ambition de croissance.

Pays dans lesquels les employés travaillent

27

Nationalités des employés

40

Représentation féminine

19%

Femmes à des postes de direction

19%

Femmes occupant des postes de haute direction

17%

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