La vie à Catapult

Chez Catapult, nous ne nous contentons pas de libérer le potentiel de nos clients. Nous nous efforçons d'offrir des opportunités de croissance, de camaraderie et d'enthousiasme aux membres de notre équipe.

VIE @ CATAPULTE

NOTRE CULTURE

Notre culture, c'est tout simplement la façon dont nous agissons lorsque personne ne nous regarde. Il ne s'agit pas seulement de la façon dont nous nous présentons le jour du match, mais aussi de la façon dont nous agissons dans le vestiaire. C'est la façon dont nous gérons les revers, de l'intersaison à la post-saison. Cette culture est alimentée par ce qui nous motive : nos valeurs. Les valeurs font partie intégrante de toute équipe performante, et Catapult ne fait pas exception à la règle.

LES VALEURS FONDAMENTALES DE CATAPULT

NOUS SOMMES DES MENEURS DE JEU

Les PLAYMAKERS sont animés par la volonté de réaliser leurs rêves et de concrétiser leurs idées.

Chez Catapult, être un PLAYMAKER signifie :

Nous imaginons ce qui est possible et l'exprimons avec enthousiasme (et non avec des soupirs de difficulté).
Nous sommes ici pour laisser une empreinte positive et élever ceux qui nous entourent.
Nous pensons à l'échelle mondiale et à grande échelle
Nous ne laissons pas les tâches opérationnelles devenir des obstacles à nos grandes ambitions.
Nous sommes convaincus de notre capacité à faire preuve de créativité dans notre métier et à apporter de la valeur ajoutée.
Nous nous amusons et ne nous prenons pas trop au sérieux.

NOUS SOMMES DES CRÉATEURS D'ÉQUIPES

Les TEAMBUILDERS croient au travail en groupe vers un objectif commun. Ils sont responsables envers leur entourage.

Chez Catapult, un TEAMBUILDER signifie :

Nous discutons ouvertement des préoccupations et acceptons les défis avec une intention positive.
Nous ne sommes pas d'accord sur la cohésion sociale, mais nous nous soutenons mutuellement lorsqu'une décision est prise.
Nous pensons que la diversité des opinions est essentielle à la réussite de notre équipe et nous nous efforçons activement de la promouvoir.
Nous recrutons et formons les meilleurs collaborateurs, car leur engagement est important pour nous tous.
Nous prenons soin de ceux qui nous entourent – nous relevons, nous ne rabaissons pas.
Nous comptons sur l'expertise de chacun et nous nous faisons confiance mutuellement.

NOUS SOMMES DES CONCURRENTS

Les CONCURRENTS sont déterminés à assurer la réussite de leurs clients et de leur équipe.

Chez Catapult, être un CONCURRENT signifie:

Nous considérons les revers comme une occasion d'apprendre et de résoudre un problème de manière créative.
Nous sommes motivés et responsables.
Nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et notre entourage, et exprimons ouvertement nos opinions en nous appuyant sur des données, des causalités et sans déviation.
Nous aimons ce que nous faisons, nous sommes passionnés par notre travail et nous croyons que nous pouvons avoir un impact durable.
Nous acceptons que l'échec fasse partie intégrante du succès, et lorsque nous échouons, nous le faisons rapidement et en tirons des leçons dans notre quête du succès.

NOUS SOMMES PROPRIÉTAIRES

LES PROPRIÉTAIRES se tiennent responsables du succès de notre organisation.

Chez Catapult, être PROPRIÉTAIRE signifie :

Nous plaçons le client au cœur de toutes nos décisions et nous nous efforçons sans cesse d'innover pour lui.
Nous sommes responsables de nos actions et des besoins de nos clients.
Nous agissons avec urgence tout en valorisant le succès à long terme.
Nous pouvons toujours expliquer à n'importe qui pourquoi nous faisons quelque chose avec enthousiasme et authenticité.
Nous travaillons dans les détails, et rien n'est trop insignifiant pour nous.
Nous sommes ingénieux et gérons bien nos finances.

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