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DEIB @ CATAPULT

多样性。公平。包容归属感。
Catapult 的基石价值观

DEIB @ CATAPULT

多样性。公平。包容归属感。
Catapult 的基石价值观

DEIB @ CATAPULT

我们崇尚多元化,致力于创造一个包容的环境,让我们的员工感到自己是团队的重要组成部分。我们一起工作、学习和成长,并不断努力创造一个全球社区,这个社区能够代表我们所合作的不同团队和运动员以及我们所工作的不同国家,从而更好地理解他们并与他们建立联系。

我们相信,成为一个具有包容性的组织是一个过程,而这个过程始于意识和同理心。我们不断努力倾听和学习,目标是成为最好的全球社区,让所有员工都能感受到深深的归属感。这并不是一个一劳永逸的解决方案,而是一个不断发展的愿望,需要全球各级员工的持续关注和关心。

一个全球社区,让所有员工都能在工作中展现真实自我,充分释放潜能。

催化社区

妇女在弹射器(WAC)

通过 WAC,我们可以让员工将思想、行为、技能、知识和才能方面的差异转化为创新理念和实践,从而释放多元化的力量,推动公司向前发展。

我们的使命是营造一个包容的环境,为 Catapult 的女性提供各种工具和资源,以充分发挥她们的潜能。

心理健康 @ 飞跃计划

我们认识到生活中的各种压力与日俱增,为了取得成功,我们每天都要相互支持,确保这些压力得到妥善处理。我们相信,我们的心灵需要像我们的身体一样健康,我们致力于确保我们拥有实现这一点所需的工具。
我们相信,这一旅程始于一个安全、诚实和透明的环境。我们的同事必须有足够的安全感,敢于说话,敢于脆弱,有足够的自信,对自己经历的任何事情都不会感到被评判、被疏远或没有安全感。对心理健康的重视程度将反映出我们对同事以及公司的真实评价。
这不是一个 "一劳永逸 "的解决办法或一次性解决方案,而是一个不断发展的愿望,需要全球各级员工的持续关注和关心。随着 "办公室 "和 "家 "之间的分界线越来越模糊,我们需要比以往任何时候都更加努力地实现这一目标。

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