スクロールドット

デイブ@カタパルト

多様性。公平性。インクルージョン。帰属。
カタパルトの礎となる価値観

デイブ@カタパルト

多様性。公平性。インクルージョン。帰属。
カタパルトの礎となる価値観

デイブ@カタパルト

私たちは多様性を尊重し、従業員がチームの重要な一員であると感じられるような包括的な環境づくりに取り組んでいます。私たちは共に働き、共に学び、共に成長し、共に働く多様なチームや選手、そして多様な国々を代表し、よりよく理解し、よりよくつながるグローバル・コミュニティを創造する努力を続けています。

インクルーシブな組織になることは旅であり、その旅は意識と共感から始まると私たちは信じています。全従業員が深い帰属意識を感じられる最高のグローバル・コミュニティになることを目標に、私たちは常に耳を傾け、学ぶ方法を模索しています。これは、チェック・ザ・ボックスで解決することでも、1回限りの解決策でもありません。常に進化し続ける願望であり、世界中のあらゆるレベルの全従業員による継続的な注意と配慮が必要なのです。

すべての従業員が真の自分を発揮し、潜在能力を最大限に発揮できるよう支援するグローバル・コミュニティ。

カタパルトのコミュニティ

ウイメンズ・アット・カタパルト(WAC)

WACは、従業員の思考、行動、スキル、知識、才能の違いを、企業を前進させる革新的なアイデアや実践に変えることを可能にすることで、「多様性の力」を引き出すことができる。

私たちの使命は、カタパルトの女性たちがその潜在能力を最大限に発揮するためのツールとリソースを与えられる、包括的な環境を育成することです。

メンタルヘルス@カタパルト・プログラム

私たちは、人生におけるさまざまなプレッシャーと、そのプレッシャーが適切に管理されるよう日々サポートし合うことが成功につながると考えています。私たちは、身体と同様に心も健康である必要があると信じており、そのために必要なツールを確実に手に入れることを約束します。
私たちは、この旅は安全で正直で透明な環境から始まると信じています。私たちの同僚は、自分が経験したことについて、決して批判されたり、疎外されたり、不安を感じたりすることなく、安心して弱音を吐いたり、自信を持ったりすることができなければなりません。メンタルヘルスにどの程度重点を置くかは、私たちが同僚を、ひいては会社をどのように評価しているかという真実を反映するものです。
これは、チェック・ザ・ボックスで解決することでも、1回限りの解決策でもない。常に進化し続ける願望であり、世界中のあらゆるレベルの全従業員による継続的な注意とケアが必要なのだ。オフィス」と「家庭」の境界線が日に日に曖昧になっている現在、この目標に対する私たちのコミットメントは、これまで以上に大きくなる必要があります。

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