
CATAPULT АКАДЕМИЯ НОВЫХ ТАЛАНТОВ
В Catapult мы всегда рады дать толчок молодым и многообещающим талантам и направить следующее поколение на первые шаги их карьерного пути.
Футбол
Производительность
Решения
Новый стандарт анализа результатов для элитных команд и лиг.
Синхронизируйте каждый набор данных с видео, получайте новые данные о производительности в любой момент и получайте доступ к контенту из любого места в любой момент.
НАШИ ПРОГРАММЫ
Выпускник «Манчестер Юнайтед» 1992 года — самая известная группа выпускников футбольных академий в истории Премьер-лиги. Во многих смыслах группа, в которую входили Дэвид Бекхэм, Райан Гиггз, Ники Батт, Пол Скоулз и братья Невиллы, была последней большой группой молодых людей, которая примерно в то же время была переведена в первую команду Англии.
Вышеприведенное является примером успеха, который может иметь любая организация, привлекая молодых талантов. Имея это в виду, мы стремимся привлекать молодых талантов через наши программы для выпускников и наши программы стажировок для ключевых функций в Catapult. Если вы все еще учитесь и хотите воплотить свою дисциплину в жизнь через 12 недель, платное обучение ИЛИ вы закончили учебу и теперь ищете место для выпускников в ведущей организации спортивных технологий, Catapult может стать большой главой в вашей карьере.
Вы можете присоединяться к командам в пространстве F1, работать с аккаунтами Премьер-лиги или НБА, находясь на стажировке или в нашей программе. Каждый год мы принимаем на работу нескольких стажеров и выпускников по технологиям, продуктам, работе с клиентами и другим функциям.
За время работы с нами вы получите ощутимый и практический опыт в выбранной вами дисциплине, сможете сотрудничать с различными командами, заводить дружеские отношения и получать удовольствие от общественных мероприятий. Все стажеры и выпускники также получают выгоду от наставника, к которому вы можете обратиться при необходимости во время программы. Мы также помогаем вам создать сетевой профиль для будущего использования.
ЧТО ТЕПЕРЬ?
Обычно мы начинаем рекламировать наши программы Early Talent летом, поэтому воспользуйтесь функцией поиска работы, чтобы узнать, какие вакансии и места в настоящее время доступны.
Если вы ничего не можете найти сейчас, не беспокойтесь; вы по-прежнему можете присоединиться к нашему сообществу Early Talent, отправив свои данные здесь и один из наших партнеров по привлечению талантов свяжется с вами, как только появится что-то важное. А пока ознакомьтесь с приведенным ниже процессом найма и некоторыми из наших советов, которые могут помочь вам на следующем собеседовании.
Наш процесс интервью
Наш процесс собеседования заключается в том, чтобы мы узнали вас как личность и предоставили вам возможность узнать, кто мы такие. В конце концов, собеседование должно быть двусторонним процессом. После того, как мы рассмотрим ваше резюме/CV и подтвердим функциональное соответствие, соответствующие кандидаты будут приглашены на день оценки на месте. Вы встретитесь с членами команды по привлечению талантов, менеджерами по найму и оценщиками, которые будут общаться с вами в течение дня и делать заметки. В качестве приветствия вам будет вручена сумка с подарками (кому не нравится сумка с подарками…)
В течение дня оценки вы встретитесь с другими кандидатами, а также примете участие в некоторых командных мероприятиях. Эти групповые занятия позволяют вам работать в команде и дают вам возможность проверить свои навыки общения, взаимодействия, творчества и решения проблем. Затем вы сможете провести индивидуальную сессию с вашим потенциальным будущим менеджером или руководителем группы. Если вы подаете заявку на техническую должность, соответствующий тест также будет частью процесса. В конце дня команда по подбору персонала встретится, чтобы обсудить их отзывы и принять решение.
С успешными кандидатами свяжутся и согласуют сроки начала! Затем наступает мучительное ожидание начала. Поверьте мне, мы будем так же рады, как и вы, чтобы вы присоединились к нам.

Подготовка к интервью
- Итак, что вы можете сделать тем временем, чтобы подготовиться к интервью с Catapult? Рад, что вы спросили. Вы можете прочитать о нас как о компании и о конкретной функции, к которой вы надеетесь присоединиться. Вы можете узнать больше об этом на нашем корпоративном веб-сайте и даже сделать онлайн-поиск о компании.
- Вы также должны подготовить примеры того, что вы, возможно, сделали, что поможет нам рассказать нам больше о вас. Будь то причина, по которой вас интересует конкретная функция или проект, в котором вы участвовали. Возможно, вы были волонтером где-то или участвовали в групповой деятельности. Все эти примеры дадут нам хорошее представление о том, что мотивирует вас и как мы можем лучше всего сотрудничать с вами, чтобы помочь вам добиться успеха.
- Во время индивидуальных собеседований вам будут задавать различные вопросы. Чтобы помочь вам подготовиться к этим вопросам, подумайте об ответах, которые показывают реальные примеры того, где/когда вы столкнулись с проблемой, каким было ваше решение и каков был результат; думаю ЗВЕЗДА (ситуация, задача, действие, результат)
- Также подумайте, какие вопросы вы хотите нам задать! Почему мы должны задавать все вопросы; помните эту улицу с двусторонним движением.
- Установите зрительный контакт, когда разговариваете с интервьюером
- Дайте ясно понять, что вы понимаете вопрос; не стесняйтесь просить интервьюера уточнить вопрос
- В конце интервью убедитесь, что интервьюер доволен тем, что вы ответили на все его вопросы и не осталось ни одного вопроса без ответа.