カタパルト エマージング タレント アカデミー

カタパルトでは、若くて有望な才能にジャンプスタートを与え、次世代のキャリアパスの最初のステップをガイドできることに常に興奮しています。

スクロールドット

フットボール

パフォーマンス

ソリューション

エリートチームとリーグのためのパフォーマンス分析の新しい標準。

すべてのデータセットをビデオに同期し、あらゆる瞬間に新しいパフォーマンスの洞察を明らかにし、いつでもどこからでもコンテンツにアクセスします。

私たちのプログラム

マンチェスター・ユナイテッドの 92 年卒業生は、プレミア リーグの歴史の中で最も有名なフットボール アカデミー卒業生のグループです。多くの意味で、デビッド・ベッカム、ライアン・ギグス、ニッキー・バット、ポール・スコールズ、ネビル兄弟を擁するこのグループは、同時期にイングランドのトップチームに昇格した最後の偉大な若手グループだった。

上記は、どの組織でも早期の人材を採用できる成功例です。そのことを念頭に置いて、私たちはカタパルト全体の主要な職務のために大学院およびインターンシップ プログラムを通じて早期の人材を採用することに取り組んでいます。あなたがまだ勉強中で、12 週間の有給就職先で自分の専門分野に命を吹き込みたいと考えている場合でも、卒業して大手スポーツ技術組織への大学院就職先を探している場合でも、カタパルトはあなたのキャリアの素晴らしい章となる可能性があります。

私たちのプレースメントやプログラムに参加しながら、F1 分野のチームに参加したり、プレミア リーグや NBA のアカウントで働いたりすることもできます。毎年、私たちはテクノロジー、製品、カスタマーサクセス、その他の職務のために数名のインターンと卒業生を受け入れています。

私たちと一緒に過ごしている間、あなたは選択した分野で具体的で実践的な経験を積み、さまざまなチームと協力し、友情を築き、社交イベントを楽しむことができます。すべてのインターンと卒業生は、プログラム中に必要なときに相談できるメンターからも恩恵を受けます。また、将来使用するためのネットワーク プロファイルの構築もお手伝いします。

今は何ですか?

通常、早期人材プログラムの宣伝は夏に開始されます。そのため、求人検索機能を使用して、現在どのような役割と勤務地が募集されているかを確認してください。

今何も見つからなくても、心配する必要はありません。詳細を送信して、Early Talent コミュニティに参加することもできます ここ 関連することがあれば、当社の人材獲得パートナーの 1 人が連絡します。それまでの間、以下の採用プロセスと、次の面接プロセスに役立ついくつかのヒントをご覧ください。

面接の流れ

私たちの面接プロセスは、私たちがあなたを個人として知ることであり、あなたにも私たちが何者であるかを知る機会です。結局のところ、面接は双方向のプロセスであるべきであり、そうあるべきなのです。あなたの履歴書/CV を審査し、職務上の整合性を確認したら、該当する候補者を現地での評価日に招待します。人材獲得チームのメンバー、採用マネージャー、評価者と会うことができ、彼らは日中あなたと交流し、メモを取ります。ウェルカムの一環として、お楽しみバッグがプレゼントされます (お楽しみバッグが嫌いな人はいません…)

評価日中は、他の応募者と会い、チーム活動も体験します。これらのグループ活動により、チームの一員として働く体験ができ、コミュニケーション、交流、創造性、問題解決スキルを試す機会が得られます。その後、将来のマネージャーまたはチームリーダーとなる可能性のある人と 1 対 1 のセッションを行うことができます。技術的な役割に応募する場合、関連するテストもプロセスの一部となります。一日の終わりに、採用チームが集まり、フィードバックを通じて話し合い、意思決定が行われます。

合格した応募者には連絡があり、開始日のスケジュールが合意されます。次に、開始までのハラハラするような待ち時間が続きます。信じてください、私たちもあなたと同じくらい、あなたが参加してくれることに興奮しています。

面接の準備をする

  • それでは、Catapult の面接に備えるために、その間に何ができるでしょうか?質問してよかったです。会社としての私たちと、参加を希望している特定の機能についてお読みください。詳細については、当社の企業 Web サイトをご覧いただくか、オンラインで会社について検索していただくこともできます。
  • また、あなたについてもっと詳しく伝えるために、あなたがやったかもしれないことの例も用意する必要があります。特定の職務に興味があるのか、参加していたプロジェクトに興味があるのか。あなたもどこかでボランティア活動をしたり、グループ活動に貢献したりしたことがあるかもしれません。これらの例はすべて、何があなたを動機付けるのか、そして私たちがどのようにあなたと協力して成功を支援できるのかについての良いアイデアを提供します。
  • 一対一の面接では、さまざまな質問をされます。これらの質問に備えるために、いつ、どこで問題に直面したか、解決策は何だったのか、結果はどうなったのか、具体的な例を示す回答を考えてください。 think STAR (状況、課題、行動、結果)
  • また、私たちにどんな質問をしたいか考えてみましょう。なぜすべての質問をする必要があるのでしょうか。あの双方向道路を思い出してください。
  • 面接官と話すときはアイコンタクトを取る
  • 質問を理解していることを明確にしてください。質問を明確にするために面接官に遠慮なく尋ねる
  • 面接の最後に、あなたがすべての質問に答えたこと、未回答の質問がないことを面接官が満足していることを確認してください。

さらに詳しく知る準備はできましたか?

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