ACADÉMIE DES TALENTS ÉMERGENTS CATAPULT

Chez Catapult, nous sommes toujours ravis de donner un bon départ aux jeunes talents prometteurs et de guider la prochaine génération dans les premières étapes de leur cheminement de carrière.

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NOS PROGRAMMES

La classe de 1992 de Manchester United est le groupe le plus célèbre de diplômés de l'académie de football de l'histoire de la Premier League. À bien des égards, le groupe composé de David Beckham, Ryan Giggs, Nicky Butt, Paul Scholes et les frères Neville a été le dernier grand groupe de jeunes à être promu dans une première équipe anglaise à la même période.

Ce qui précède est un exemple du succès que le recrutement de talents précoces peut avoir sur n'importe quelle organisation. Dans cet esprit, nous nous engageons à recruter des talents précoces via nos programmes d'études supérieures et nos programmes de stages pour les fonctions clés de Catapult. Que vous étudiiez encore et que vous cherchiez à donner vie à votre discipline grâce à un stage rémunéré de 12 semaines OU que vous ayez obtenu votre diplôme et que vous recherchiez maintenant un stage de diplômé dans une organisation de technologie sportive de premier plan, Catapult peut être un grand chapitre de votre carrière.

Vous pourriez rejoindre des équipes dans l'espace F1, travailler sur des comptes de Premier League ou de NBA pendant un stage ou un programme avec nous. Chaque année, nous accueillons quelques stagiaires et diplômés pour la technologie, le produit, le succès client et d'autres fonctions.

Pendant votre séjour chez nous, vous acquerrez une expérience concrète et pratique dans la discipline de votre choix, vous pourrez collaborer avec diverses équipes, nouer des amitiés et profiter d'événements sociaux. Tous les stagiaires et diplômés bénéficient également d'un mentor auquel vous pouvez faire appel en cas de besoin pendant le programme. Nous vous aidons également à créer votre profil de réseautage pour une utilisation future.

ET MAINTENANT?

Nous commençons généralement à annoncer nos programmes Early Talent en été, alors jetez un coup d'œil à la fonction de recherche d'emploi pour voir quels rôles et emplacements sont actuellement disponibles.

Si vous ne trouvez rien maintenant, pas de soucis ; vous pouvez toujours rejoindre notre communauté Early Talent en envoyant vos coordonnées ici et l'un de nos partenaires d'acquisition de talents vous contactera dès que quelque chose de pertinent se présentera. En attendant, découvrez le processus de recrutement ci-dessous et quelques-uns de nos conseils qui peuvent vous aider lors de votre prochain processus d'entretien.

Notre processus d'entretien

Notre processus d'entretien nous permet d'apprendre à vous connaître en tant qu'individu et une chance pour vous de découvrir qui nous sommes également. Après tout, un entretien est et doit être un processus à double sens. Une fois que nous aurons examiné votre curriculum vitae et confirmé l'alignement fonctionnel, les candidats concernés seront invités à une journée d'évaluation sur place. Vous rencontrerez des membres de l'équipe d'acquisition de talents, des gestionnaires d'embauche et des évaluateurs qui interagiront avec vous pendant la journée et prendront des notes. Un goodie bag vous sera remis dans le cadre de votre accueil (Qui n'aime pas un goodie bag…)

Au cours de la journée d'évaluation, vous rencontrerez d'autres candidats et participerez également à certaines activités d'équipe. Ces activités de groupe vous permettent de faire l'expérience du travail en équipe et vous donnent l'occasion de tester vos compétences en communication, interaction, créativité et résolution de problèmes. Vous pourrez ensuite avoir une session individuelle avec votre futur manager ou chef d'équipe potentiel. Si vous postulez à un poste technique, un test pertinent fera également partie du processus. À la fin de la journée, l'équipe de recrutement se réunira pour discuter de leurs commentaires et des décisions seront prises.

Les candidats retenus seront contactés et les délais de dates de début convenus ! Vient ensuite l'attente mordante pour commencer. Croyez-moi, nous serons tout aussi excités que vous de vous compter parmi nous.

Se préparer pour votre entretien

Alors, que pouvez-vous faire en attendant pour vous préparer à l'interview avec Catapult ? Heureux que vous ayez demandé. Vous pouvez en savoir plus sur nous en tant qu'entreprise et sur la fonction spécifique que vous souhaitez rejoindre. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet sur notre site Web d'entreprise et même en effectuant une recherche en ligne sur l'entreprise.
Vous devriez également préparer des exemples de ce que vous auriez pu faire qui contribueront à nous en dire plus sur vous. Qu'il s'agisse de la raison pour laquelle vous vous intéressez à une fonction particulière ou à un projet dont vous avez fait partie. Vous avez peut-être fait du bénévolat quelque part ou contribué à une activité de groupe. Tous ces exemples nous donneront une bonne idée de ce qui vous motive et de la meilleure façon de nous associer à vous pour vous aider à prospérer.
Au cours de vos entretiens individuels, diverses questions vous seront posées. Pour vous aider à vous préparer à ces questions, pensez à des réponses qui montrent des exemples concrets où/quand vous avez rencontré un problème, quelle a été votre solution et quel en a été le résultat ; pensez STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat)
Pensez aussi aux questions que vous souhaitez nous poser ! Pourquoi devrions-nous poser toutes les questions; rappelez-vous cette rue à double sens.
Établissez un contact visuel lorsque vous parlez à un intervieweur
Soyez clair, vous comprenez la question ; être à l'aise de demander à l'intervieweur de clarifier la question
À la fin de votre entretien, assurez-vous que l'intervieweur est satisfait que vous ayez répondu à toutes ses questions et qu'il n'y ait aucune question sans réponse.

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