ACADEMIA DE TALENTOS EMERGENTES DE CATAPULT

En Catapult, siempre estamos emocionados de dar un empujón a los talentos jóvenes y prometedores, y guiar a la próxima generación a lo largo de los pasos iniciales de su trayectoria profesional.

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NUESTROS PROGRAMAS

La Clase del 92 del Manchester United es el grupo más famoso de graduados de academias de fútbol en la historia de la Premier League. En muchos sentidos, el grupo formado por David Beckham, Ryan Giggs, Nicky Butt, Paul Scholes y los hermanos Neville fue el último gran grupo de jóvenes en ascender a un primer equipo inglés en la misma época.

Lo anterior es un ejemplo del éxito que puede tener la incorporación de talento temprano en cualquier organización. Con eso en mente, nos comprometemos a atraer talentos tempranos a través de nuestros programas de posgrado y pasantías para funciones clave en todo Catapult. Ya sea que todavía esté estudiando y buscando dar vida a su disciplina a través de una colocación paga de 12 semanas O, se haya graduado y ahora busca una colocación de posgrado en una organización líder en tecnología deportiva, Catapult puede ser un gran capítulo en su carrera.

Podría unirse a equipos en el espacio de F1, trabajar en cuentas de la Premier League o la NBA mientras está en una ubicación o programa con nosotros. Cada año, contratamos a algunos pasantes y graduados para tecnología, productos, éxito del cliente y otras funciones.

Durante su tiempo con nosotros, obtendrá experiencia tangible y práctica en su disciplina elegida, podrá colaborar con varios equipos, construir amistades y disfrutar de eventos sociales. Todos los pasantes y graduados también se benefician de un mentor al que puede llamar cuando sea necesario durante el programa. También lo ayudamos a construir su perfil de red para uso futuro.

¿AHORA QUE?

Por lo general, comenzamos a anunciar nuestros Programas de talento temprano en el verano, así que eche un vistazo a la función de búsqueda de empleo para ver qué puestos y ubicaciones están disponibles actualmente.

Si no puede encontrar nada ahora, no se preocupe; aún puedes unirte a nuestra comunidad Early Talent enviando tus datos aquí y uno de nuestros Socios de Adquisición de Talento se pondrá en contacto cuando surja algo relevante. Mientras tanto, eche un vistazo al proceso de reclutamiento a continuación y algunos de nuestros consejos que pueden ayudarlo en su próximo proceso de entrevista.

Nuestro proceso de entrevista

Nuestro proceso de entrevista se trata de que lo conozcamos como individuo y una oportunidad para que usted también conozca quiénes somos. Después de todo, una entrevista es y debe ser un proceso bidireccional. Una vez que revisemos su currículum vitae y confirmemos la alineación funcional, los candidatos relevantes serán invitados a un día de evaluación en el sitio. Conocerá a miembros del equipo de adquisición de talentos, gerentes de contratación y asesores que interactuarán con usted durante el día y tomarán notas. Se le dará una bolsa de obsequios como parte de su bienvenida (¿A quién no le gusta una bolsa de obsequios...?)

Durante el día de la evaluación, conocerá a otros solicitantes y también realizará algunas actividades de equipo. Estas actividades grupales le permiten experimentar el trabajo como parte de un equipo y le brindan la oportunidad de probar sus habilidades de comunicación, interacción, creatividad y resolución de problemas. Luego podrá tener una sesión individual con su posible futuro gerente o líder de equipo. Si solicita un puesto técnico, una prueba relevante también será parte del proceso. Al final del día, el equipo de reclutamiento se reunirá para conversar sobre sus comentarios y se tomarán decisiones.

¡Se contactará a los solicitantes exitosos y se acordarán los plazos de las fechas de inicio! Luego viene la espera de morderse las uñas para comenzar. Créame, estaremos tan emocionados como usted de que se una a nosotros.

Preparándose para su entrevista

Entonces, ¿qué puedes hacer mientras tanto para prepararte para la entrevista con Catapult? Me alegro de que hayas preguntado. Puede leer sobre nosotros como empresa y sobre la función específica a la que espera unirse. Puede obtener más información al respecto desde nuestro sitio web corporativo e incluso haciendo una búsqueda en línea sobre la empresa.
También debe preparar ejemplos de lo que podría haber hecho que contribuirán a contarnos más sobre usted. Ya sea por qué está interesado en una función en particular o en un proyecto del que formó parte. Es posible que se haya ofrecido como voluntario en algún lugar o contribuido a una actividad grupal. Todos estos ejemplos nos darán una buena idea de lo que lo motiva y cómo podemos asociarnos mejor con usted para ayudarlo a prosperar.
Durante sus sesiones de entrevista uno a uno, se le harán varias preguntas. Para ayudarlo a prepararse para estas preguntas, piense en respuestas que muestren ejemplos tangibles de dónde/cuándo se ha enfrentado a un problema, cuál fue su solución y cuál fue el resultado; think STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado)
¡Piensa también qué preguntas quieres hacernos! ¿Por qué deberíamos hacer todas las preguntas? recuerda esa calle de doble sentido.
Haz contacto visual cuando estés hablando con un entrevistador.
Sea claro que entiende la pregunta; sentirse cómodo pidiéndole al entrevistador que aclare la pregunta
Al final de su entrevista, asegúrese de que el entrevistador esté contento de que haya respondido todas sus preguntas y que no haya preguntas sin responder.

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