CATAPULT EMERGING TALENT ACADEMY

Bei Catapult freuen wir uns immer, jungen und vielversprechenden Talenten eine Starthilfe zu geben und die nächste Generation auf ihren ersten Schritten auf ihrem Karriereweg zu begleiten.

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Der neue Standard in der Leistungsanalyse für Elite-Teams und -Ligen.

Synchronisieren Sie jeden Datensatz mit Video, entdecken Sie jederzeit neue Erkenntnisse zur Leistung und greifen Sie jederzeit und überall auf Inhalte zu.

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UNSERE PROGRAMME

Der Jahrgang 1992 von Manchester United ist die berühmteste Absolventengruppe der Fußballakademie in der Geschichte der Premier League. In vielerlei Hinsicht war die Gruppe mit David Beckham, Ryan Giggs, Nicky Butt, Paul Scholes und den Neville-Brüdern die letzte große Gruppe junger Spieler, die etwa zur gleichen Zeit in die erste englische Mannschaft befördert wurde.

Das oben Gesagte ist ein Beispiel für den Erfolg, den die Gewinnung junger Talente für jedes Unternehmen haben kann. Vor diesem Hintergrund sind wir bestrebt, über unsere Graduierten- und Praktikumsprogramme junge Talente für Schlüsselfunktionen bei Catapult zu gewinnen. Egal, ob Sie noch studieren und Ihre Disziplin durch ein 12-wöchiges, bezahltes Praktikum zum Leben erwecken möchten ODER ob Sie Ihren Abschluss gemacht haben und nun auf der Suche nach einem Praktikum bei einem führenden Sporttechnologieunternehmen sind, Catapult kann ein großartiges Kapitel in Ihrer Karriere sein.

Sie könnten Teams im F1-Bereich beitreten, an Premier League- oder NBA-Konten arbeiten, während Sie ein Praktikum oder ein Programm bei uns absolvieren. Jedes Jahr stellen wir einige Praktikanten und Absolventen für die Bereiche Technologie, Produkt, Kundenerfolg und andere Funktionen ein.

Während Ihrer Zeit bei uns sammeln Sie konkrete und praktische Erfahrungen in der von Ihnen gewählten Disziplin, können mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten, Freundschaften aufbauen und gesellschaftliche Veranstaltungen genießen. Alle Praktikanten und Absolventen profitieren außerdem von einem Mentor, den Sie bei Bedarf während des Programms hinzuziehen können. Wir helfen Ihnen auch dabei, Ihr Netzwerkprofil für die zukünftige Verwendung aufzubauen.

WAS JETZT?

Normalerweise beginnen wir im Sommer mit der Ausschreibung unserer Early-Talent-Programme. Werfen Sie also einen Blick in die Jobsuche, um zu sehen, welche Stellen und Standorte derzeit verfügbar sind.

Wenn Sie jetzt nichts finden, ist das kein Grund zur Sorge. Sie können unserer Early Talent-Community weiterhin beitreten, indem Sie Ihre Daten senden Hier und einer unserer Talent Acquisition Partner wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald sich etwas Relevantes ergibt. Sehen Sie sich in der Zwischenzeit den unten stehenden Einstellungsprozess und einige unserer Tipps an, die Ihnen bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch helfen können.

Unser Interviewprozess

Bei unserem Vorstellungsgespräch geht es darum, dass wir Sie als Person kennenlernen und dass Sie gleichzeitig erfahren, wer wir sind. Schließlich ist und sollte ein Vorstellungsgespräch ein wechselseitiger Prozess sein. Sobald wir Ihren Lebenslauf überprüft und die fachliche Ausrichtung bestätigt haben, werden relevante Kandidaten zu einem Beurteilungstag vor Ort eingeladen. Sie werden Mitglieder des Talent Acquisition-Teams, Personalmanager und Gutachter treffen, die tagsüber mit Ihnen interagieren und sich Notizen machen. Zur Begrüßung erhalten Sie eine Goodie-Bag (Wer mag keine Goodie-Bag…)

Während des Beurteilungstages lernen Sie andere Bewerber kennen und nehmen auch an einigen Teamaktivitäten teil. Bei diesen Gruppenaktivitäten können Sie die Arbeit im Team erleben und Ihre Kommunikations-, Interaktions-, Kreativitäts- und Problemlösungsfähigkeiten testen. Anschließend erhalten Sie ein Einzelgespräch mit Ihrem potenziellen zukünftigen Manager oder Teamleiter. Wenn Sie sich für eine technische Stelle bewerben, ist auch ein entsprechender Test Teil des Prozesses. Am Ende des Tages trifft sich das Rekrutierungsteam, um sich über sein Feedback zu unterhalten und Entscheidungen zu treffen.

Erfolgreiche Bewerber werden kontaktiert und die Starttermine werden vereinbart! Dann beginnt das nervenaufreibende Warten. Glauben Sie mir, wir freuen uns genauso wie Sie, Sie bei uns begrüßen zu dürfen.

Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor

Was können Sie also in der Zwischenzeit tun, um sich auf das Interview mit Catapult vorzubereiten? Ich bin froh, dass du gefragt hast. Sie können sich über uns als Unternehmen und die konkrete Funktion informieren, in der Sie mitarbeiten möchten. Weitere Informationen hierzu finden Sie auf unserer Unternehmenswebsite und auch bei einer Online-Suche nach dem Unternehmen.
Sie sollten auch Beispiele dafür vorbereiten, was Sie möglicherweise getan haben, um uns mehr über Sie zu erzählen. Egal, ob Sie an einer bestimmten Funktion interessiert sind oder an einem Projekt, an dem Sie beteiligt waren. Möglicherweise haben Sie sich irgendwo ehrenamtlich gemeldet oder zu einer Gruppenaktivität beigetragen. All diese Beispiele geben uns eine gute Vorstellung davon, was Sie motiviert und wie wir am besten mit Ihnen zusammenarbeiten können, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen.
Während Ihrer persönlichen Vorstellungsgespräche werden Ihnen verschiedene Fragen gestellt. Um Sie auf diese Fragen vorzubereiten, überlegen Sie sich Antworten, die greifbare Beispiele zeigen, wo/wann Sie mit einem Problem konfrontiert waren, was Ihre Lösung war und was das Ergebnis war; think STAR (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis)
Überlegen Sie auch, welche Fragen Sie uns stellen möchten! Warum sollten wir alle Fragen stellen? Denken Sie an diese Einbahnstraße.
Stellen Sie Augenkontakt her, wenn Sie mit einem Interviewer sprechen
Machen Sie deutlich, dass Sie die Frage verstehen. Fühlen Sie sich wohl, den Interviewer um eine Klärung der Frage zu bitten
Stellen Sie am Ende Ihres Interviews sicher, dass der Interviewer froh ist, dass Sie alle seine Fragen beantwortet haben und dass keine Fragen unbeantwortet bleiben.

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